Sprijin pentru angajații cu contracte temporare la încheierea acestora: Cum pot accesa ajutoarele de șomaj
Angajații care au avut un contract individual de muncă cu durată limitată pot beneficia de ajutorul de șomaj la expirarea acestuia, conform legislației în vigoare. Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă stipulează că indemnizația este disponibilă pentru persoanele ale căror raporturi de muncă s-au încheiat din motive neimputabile lor, inclusiv în cazul expirării contractului.
Alte situații neimputabile care conferă dreptul la ajutorul de șomaj includ: concedierea din motive care nu țin de salariat, cum ar fi desființarea postului; concedierea pentru inaptitudine fizică sau psihică; concedierea pentru necorespundere profesională; retragerea autorizațiilor necesare exercițiului profesiei; reintegrarea pe post a unui salariat concediat nelegal; și încetarea contractului de muncă temporară la finalul misiunii.
Pentru a beneficia de ajutorul de șomaj, angajații trebuie să îndeplinească mai multe condiții. În primul rând, stagiul de cotizare trebuie să fie de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni anterioare înregistrării cererii. La determinarea acestui interval, nu se iau în considerare anumite perioade, cum ar fi suspendarea raporturilor de muncă (cu excepția concediilor medicale plătite), perioada de pensionare pentru invaliditate mai mică de 12 luni și perioadele legate de reintegrarea în muncă.
De asemenea, solicitantul indemnizației nu trebuie să realizeze venituri legale, iar dacă le realizează, acestea trebuie să fie sub valoarea indicatorului social de referință, care este de 660 de lei în prezent. O altă condiție esențială este ca persoana să nu îndeplinească condițiile de pensionare și să fie înregistrată la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă.
Indemnizația de șomaj se acordă, la cerere, de la data încetării raporturilor de muncă, cu condiția ca solicitarea să fie depusă în termen de cel mult 10 zile. Dacă cererea este depusă după expirarea acestui termen, dar nu mai târziu de 12 luni de la încetarea contractului, indemnizația se acordă de la data înregistrării cererii. Depășirea termenului de 12 luni duce la pierderea dreptului.
Valoarea ajutorului de șomaj variază în funcție de stagiul de cotizare. Lucrătorii cu un stagiu de cotizare mai mic de un an primesc o sumă egală cu indicatorul social de referință, care este de 660 de lei în 2026. Pentru persoanele cu stagii mai mari, la indicatorul social de referință se adaugă un procent aplicat asupra mediei veniturilor din ultimele 12 luni: 3% pentru un stagiu de cel puțin trei ani; 5% pentru un stagiu de cel puțin cinci ani; 7% pentru un stagiu de cel puțin 10 ani; și 10% pentru un stagiu de cel puțin 20 de ani.
Plata indemnizației se face în funcție de stagiul de cotizare: șase luni pentru lucrătorii care au cotizat cel puțin un an; nouă luni pentru persoanele cu un stagiu de cel puțin cinci ani; și 12 luni pentru persoanele care au cotizat mai mult de 10 ani.
