O femeie de 52 de ani îmbrățișează natura părului său alb, înfruntând prejudecățile angajatorilor
Jillian Bowman, o femeie canadiană în vârstă de 52 de ani, a decis, în timpul pandemiei, să nu-și mai vopsească părul alb și să accepte aspectul său natural. Deși această schimbare a generat adesea reacții pozitive în viața de zi cu zi, procesul de căutare a unui nou loc de muncă a fost diferit. Din experiența ei în marketing și managementul schimbării, a observat că, odată ce părul ei a rămas natural, interviurile de angajare au început să se desfășoare diferit.
Recrutorii nu mai puneau întrebările tehnice esențiale legate de responsabilități sau competențe, ci se concentrau pe pozițiile pe care le deținuse cu mulți ani înainte, ignorând abilitățile actuale ale candidatei. Un tânăr recrutor i-ar fi spus că a evitat să o întrebe despre competențele moderne pentru că prezența ei „îi amintea de mama lui”, ceea ce sugerează prejudecăți legate de vârstă și aspectul natural.
Alte persoane din domeniul resurselor umane au sugerat chiar utilizarea unor fotografii mai vechi, în care părul ei era încă vopsit, pentru a nu-și prejudicia șansele la angajare. Această experiență reflectă o formă de stigmatizare a vârstei, o discriminare pe baza vârstei, care persistă în multe companii.
Deși Jillian nu își plânge exclusiv pe culoarea părului, ea consideră că aspectul natural ar putea fi un obstacol în carieră. Ea subliniază că experiența, adaptabilitatea și gândirea strategică — calități tot mai căutate în economia digitală — ar trebui să fie factori esențiali în evaluarea candidaților, mai mult decât trăsăturile fizice.
Companiile și competențele angajaților
Experți consultați atrag atenția că multe companii de succes caută și valorizează tot mai mult abilitățile nontehnice, precum pasiunea, dorința de învățare, munca în echipă și capacitatea de autoreflecție, alături de competențele tehnice. Aceștia susțin că un CV perfect nu mai este singurul criteriu decisiv, ci combinația între experiență și aptitudini soft.
