Transformare radicală în privința voucherelor de vacanță
Începând cu anul 2026, cadrul legal privind acordarea voucherelor de vacanță va suferi modificări semnificative, iar noile reglementări vor reduce considerabil numărul persoanelor eligibile pentru acest beneficiu. Legea a intrat deja în vigoare și introduce condiții mai restrictive în ceea ce privește accesul la aceste tichete destinate susținerii turismului intern.
Cine nu va mai primi vouchere de vacanță în 2026?
Principala schimbare vizează plafonul de venit. Dacă în anul anterior puteau beneficia de vouchere de vacanță angajații din sectorul public cu un salariu lunar net de până la 8.000 de lei, începând cu 2026, limita a fost redusă la 6.000 de lei net pe lună. Această diminuare a pragului de eligibilitate va exclude un număr semnificativ de salariați bugetari care depășesc noua limită salarială. Astfel, angajații din sectorul public cu venituri nete mai mari de 6.000 de lei lunar nu vor mai primi vouchere de vacanță în 2026.
Valoarea și modalitatea de acordare
Pentru anul 2026, valoarea voucherului de vacanță este stabilită la 800 de lei pentru fiecare beneficiar eligibil. Suma va fi acordată sub forma unui card electronic, care poate fi utilizat exclusiv pentru achiziționarea de servicii turistice pe teritoriul României — cum ar fi cazare, pachete turistice sau alte servicii incluse în oferta agențiilor și unităților autorizate.
Cardul va avea o valabilitate de 12 luni de la data alimentării. După expirarea acestui termen, sumele rămase neutilizate se vor pierde, neexistând posibilitatea retragerii banilor în numerar sau a transformării lor în alte forme de plată. Un element nou introdus prin lege este eliminarea contribuției personale a angajaților. Dacă anterior beneficiarii trebuiau să suporte o parte din valoarea voucherului, începând cu 2026, întreaga sumă de 800 de lei va fi pusă la dispoziția angajatului pentru utilizare exclusiv în scop turistic.
Cine poate beneficia de voucherele de vacanță în 2026?
Beneficiarii rămân angajații din instituțiile publice, atât din administrația centrală, cât și din cea locală. În această categorie intră:
- cadrele didactice din învățământul de stat;
- personalul medical din unitățile sanitare publice;
- angajații din domeniul apărării, ordinii publice și siguranței naționale;
- alte categorii de salariați remunerați din fonduri bugetare.
Acordarea voucherelor este condiționată strict de îndeplinirea criteriilor prevăzute de legislația în vigoare, inclusiv de respectarea plafonului de venit stabilit pentru 2026. Din punct de vedere juridic, voucherele de vacanță nu reprezintă un drept salarial garantat, ci un beneficiu acordat în funcție de bugetele aprobate anual. Fiecare instituție publică decide acordarea efectivă și calendarul distribuirii voucherelor, în funcție de fondurile disponibile.
Situația în mediul privat
În sectorul privat, acordarea voucherelor de vacanță nu este obligatorie. Angajatorii pot alege să ofere acest beneficiu în mod voluntar, cu respectarea reglementărilor fiscale aplicabile, însă salariații din mediul privat nu au un drept automat la astfel de tichete. În anul 2026, pot fi utilizate și voucherele emise anterior, cu condiția să se afle încă în perioada de valabilitate, respectiv să nu fi depășit termenul de 12 luni de la data acordării.
Chiar și în condițiile restrângerii numărului de beneficiari și a reducerii plafonului de venit, sistemul voucherelor de vacanță continuă să reprezinte un instrument important pentru sprijinirea turismului intern. Acesta contribuie atât la susținerea angajaților eligibili, cât și la stimularea industriei ospitalității din România.
