Tichete de masă pentru 2026: Beneficiari și valoarea acestora în urma modificărilor legislative din 2025
Începând cu 1 ianuarie 2026, valoarea maximă a unui tichet de masă va fi stabilită la 45 de lei pe zi. Această măsură a fost confirmată de autorități în urma dezbaterilor privind salariul minim și a fost oficializată prin publicarea actului normativ în Monitorul Oficial. Majorarea are ca scop sprijinirea angajaților, într-un context economic marcat de scumpiri constante, în special în ceea ce privește alimentele și cheltuielile de trai.
Cine beneficiază de tichete de masă în 2025
Recent, Parlamentul a aprobat creșterea valorii maxime a tichetelor de masă la 45 de lei, această valoare urmând să se aplice pentru drepturile aferente lunii noiembrie 2025. Legea a fost publicată în Monitorul Oficial și este în vigoare. Actul normativ care reglementează această modificare este Legea nr. 201/2025, publicată pe 28 noiembrie, care prevede explicit noul plafon.
Conform legii, valoarea de 45 de lei se va aplica pentru semestrul I al anului 2026, precum și pentru primele trei luni din semestrul al II-lea (iulie, august și septembrie). Astfel, această valoare va rămâne neschimbată pe tot parcursul anului 2026. Anterior, valoarea maximă a unui tichet de masă era de 40,18 lei, ceea ce face ca majorarea să reprezinte o creștere moderată, dar relevantă pentru bugetele angajaților.
Deși au existat discuții la nivel guvernamental privind o posibilă creștere a valorii tichetelor de masă până la 50 de lei de la 1 ianuarie 2026, forma finală a legii adoptate de Camera Deputaților a stabilit un plafon mai redus, de 45 de lei. Această limitare reflectă echilibrul căutat de autorități între sprijinirea angajaților și constrângerile bugetare.
Acordarea tichetelor de masă
Normele de aplicare ale Legii nr. 165/2018 prevăd că și salariații cu contract individual de muncă cu timp parțial pot beneficia de tichete de masă, cu condiția să fi declarat funcția de bază. Aceeași regulă se aplică și în cazul angajaților care au mai multe contracte de muncă sau ocupă mai multe funcții, inclusiv în cadrul aceleași companii. Aceștia nu pot primi tichete de masă pentru mai multe contracte simultan, ci doar pentru funcția de bază desemnată.
Salariații beneficiază lunar de un număr de tichete de masă egal cu numărul de zile lucrate, iar acest număr nu poate depăși numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se acordă tichetele. Codul muncii nu stabilește un număr fix de ore pentru contractele cu timp parțial. Orice program de lucru mai mic decât norma standard de opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână este considerat timp parțial. Astfel, un contract part-time poate presupune două, patru, cinci sau șapte ore de muncă pe zi, ori chiar un program redus la mai puțin de 15–20 de ore pe săptămână, fără a exclude automat dreptul la tichete de masă, dacă sunt respectate condițiile legale.
