România adoptă transparența în salarii
O schimbare majoră care vizează milioane de angajați și angajatori intră în vigoare: începând cu 7 iunie 2026, firmele vor fi obligate să afișeze salariul sau intervalul salarial în anunțurile de angajare ori să comunice aceste informații înainte de primul interviu. Măsura este parte a transpunerii Directivei (UE) 2023/970, iar proiectul de lege a fost deja pus în dezbatere de Ministerul Muncii.
Salariul devine informație obligatorie
Una dintre cele mai vizibile schimbări vizează modul în care sunt publicate anunțurile de joburi. Angajatorii nu vor mai putea evita subiectul salariului: fie îl includ direct în anunț, fie îl comunică înainte de interviu. În prezent, doar aproximativ 40% dintre anunțuri includ informații despre salariu, iar multe companii nu și-au adaptat încă procesele interne pentru noile reguli.
Noua legislație urmărește să aducă mai multă claritate și echitate în recrutare, eliminând situațiile în care candidații ajung la interviu fără să știe nivelul de remunerare.
Interdicție pentru întrebările despre salariul anterior
O altă schimbare importantă este interzicerea întrebărilor legate de salariul anterior al candidatului. Această practică, frecvent utilizată în recrutare, va deveni ilegală. Scopul este de a preveni perpetuarea unor inegalități salariale. Angajatorii vor trebui să stabilească oferta în funcție de criterii obiective: responsabilitățile postului, experiența și competențele candidatului.
Angajații capătă acces la informații interne
O prevedere sensibilă este dreptul angajaților de a solicita, în scris, informații despre nivelurile salariale din companie. Orice salariat va putea cere date privind salariul mediu pentru poziții similare, inclusiv diferențiat pe criterii de gen. Angajatorii vor avea obligația de a răspunde în termen de 30 de zile, ceea ce introduce un nivel fără precedent de transparență în interiorul organizațiilor.
Această măsură ar putea genera presiuni suplimentare asupra companiilor, mai ales acolo unde există diferențe salariale greu de justificat.
Raportarea diferențelor între femei și bărbați
Noile reguli impun obligații suplimentare pentru companiile mari. Cele cu peste 100 de angajați vor trebui să raporteze anual diferențele salariale între femei și bărbați. Dacă aceste diferențe depășesc 5% și nu pot fi justificate prin criterii obiective, angajatorii vor fi obligați să ia măsuri de corecție. Datele Comisiei Europene arată că diferența salarială medie în Uniunea Europeană rămâne în jurul valorii de 13%, un indicator care a stat la baza adoptării directivei.
Amenzi și consecințe legale
Proiectul legislativ prevede sancțiuni pentru nerespectarea noilor obligații. Amenzile pot ajunge între 10.000 și 30.000 de lei, în funcție de abatere. Angajații vor avea instrumente legale mai clare pentru a contesta diferențele salariale nejustificate, ceea ce ar putea duce la o creștere a litigiilor de muncă.
Cum se schimbă piața muncii
Impactul acestor măsuri va fi resimțit atât de cei care își caută un loc de muncă, cât și de angajații deja încadrați. Pentru candidați, transparența salarială înseamnă mai multă predictibilitate și negocieri mai corecte. Pentru angajați, accesul la informații poate deschide calea către renegocieri sau ajustări salariale. Companiile vor fi nevoite să își regândească politicile de remunerare și să introducă criterii clare și documentate. Transpunerea Directivei (UE) 2023/970 este considerată una dintre cele mai importante reforme recente pe piața muncii europene.
