Revoluția salariilor din 2026: Funcționarii publici vor beneficia de prime consistente pentru munca suplimentară în weekend
Noua lege a salarizării introduce schimbări semnificative în modul de recompensare a orelor suplimentare efectuate de angajații din sectorul public. Proiectul legislativ, aflat în dezbatere publică la Ministerul Muncii, stabilește reguli clare pentru plata muncii desfășurate peste program, în weekend, în zilele de repaus săptămânal sau în sărbători legale.
Ce va prevede noua lege a salarizării
Conform proiectului, orele lucrate în afara programului normal nu vor fi plătite imediat, ci vor fi compensate prin acordarea de timp liber corespunzător. Instituțiile publice vor avea obligația de a oferi angajaților ore libere plătite în termen de maximum 60 de zile calendaristice de la efectuarea muncii suplimentare.
Regulile se aplică atât pentru activitatea desfășurată peste durata obișnuită a programului de lucru, cât și pentru munca prestată în zile declarate nelucrătoare prin lege, inclusiv sărbători legale sau zile de repaus săptămânal. Autoritățile susțin că această măsură urmărește echilibrarea timpului de muncă și reducerea suprasolicitării personalului din sistemul public.
Venituri mai mari pentru angajații care stau peste program
În situațiile în care instituția nu poate acorda timpul liber compensatoriu în intervalul legal de 60 de zile, angajatul va primi un spor financiar. Orele suplimentare vor fi plătite în luna următoare, cu un adaos de 75% aplicat la salariul de bază, solda de funcție, salariul de funcție sau indemnizația de încadrare, în funcție de categoria profesională a salariatului.
Articolul 18, alineatul 3 din proiectul noii Legi a salarizării stabilește condițiile în care angajații din sectorul public pot primi bani în plus pentru activitatea desfășurată în afara programului normal. Dacă instituția nu poate compensa orele suplimentare prin acordarea de timp liber plătit în termenul legal prevăzut, aceste ore vor fi remunerate financiar în luna următoare.
Pentru munca efectuată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale sau în alte zile considerate nelucrătoare conform legislației, salariații vor beneficia de un spor de 100% raportat la salariul de bază. În cazul personalului militar sau al altor categorii speciale, calculul se va aplica la solda de funcție, salariul de funcție ori indemnizația de încadrare, în funcție de sistemul de salarizare aplicabil fiecărui angajat.
Orele lucrate în astfel de perioade ar putea fi plătite dublu, dacă angajatorul nu reușește să ofere zile libere compensatorii în intervalul stabilit de lege. Măsura urmărește să recompenseze suplimentar personalul care este nevoit să lucreze în weekend sau în timpul sărbătorilor legale.
Condiții stricte pentru acordarea beneficiilor
Proiectul introduce și condiții stricte pentru acordarea acestor beneficii. Plata orelor suplimentare va fi posibilă doar dacă activitatea prestată peste program a fost aprobată oficial de superiorul ierarhic și consemnată în scris. De asemenea, legea stabilește un plafon anual: numărul total al orelor suplimentare nu poate depăși 360 de ore într-un an calendaristic.
Dacă prestarea de ore suplimentare depășește 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit legii.
Spor special pentru cei care lucrează noaptea
Proiectul noii Legi a salarizării prevede menținerea unui spor special pentru angajații din sectorul public care lucrează pe timpul nopții. Personalul care își desfășoară activitatea în intervalul orar 22:00 – 06:00 va beneficia de un venit suplimentar pentru orele efectuate în această perioadă.
Sporul acordat pentru munca de noapte va reprezenta 25% din salariul de bază, din solda de funcție, salariul de funcție sau indemnizația de încadrare, în funcție de categoria profesională din care face parte angajatul. Beneficiul se aplică doar în situația în care salariatul lucrează cel puțin trei ore de noapte în cadrul programului normal de lucru.
Măsura îi vizează în special pe angajații din domenii unde activitatea continuă și pe timpul nopții, precum sistemul medical, structurile de ordine publică, transporturile, serviciile de urgență sau alte instituții publice care funcționează permanent.
