Război de proporții pe piața muncii
Piața muncii din România devine tot mai aglomerată, numărul locurilor de muncă disponibile fiind limitat, iar incertitudinile economice determinând tot mai mulți români să caute rapid un serviciu stabil. Datele eJobs arată că, în primele cinci luni ale anului, pentru fiecare job disponibil au existat în medie peste 61 de aplicări, indicând o competiție tot mai acerbă între candidați.
Fenomenul se manifestă pe fondul restructurărilor anunțate în diverse domenii și al temerilor legate de încetinirea economică. Peste 131.000 de persoane și-au creat cont pe platforma de recrutare de la începutul anului, iar numărul total al aplicărilor a depășit 5,5 milioane. Comparativ cu aceeași perioadă din 2025, numărul candidaților noi a crescut cu 13%. În total, aproape 131.000 de persoane s-au alăturat platformei în primele luni din 2026, iar numărul aplicărilor a atins o medie lunară de aproximativ 1,1 milioane.
Cei mai activi candidați sunt românii cu vârste între 25 și 35 de ani, însă cea mai mare creștere provine din rândul tinerilor între 18 și 24 de ani, care reprezintă 26% dintre utilizatorii noi în 2026. „Vedem tot mai mulți candidați foarte tineri care se grăbesc să își înceapă viața profesională, care vor să se angajeze mai devreme decât în anii trecuți”, explică un expert din domeniu. Acest lucru se datorează dorinței de a acumula experiență și de a depăși rapid stadiul de entry level, având în vedere că anumite competențe au fost transferate către inteligența artificială.
În ceea ce privește domeniile de activitate, cele mai căutate joburi rămân cele din retail, servicii, sistemul financiar-bancar, call-center/BPO, industria alimentară și turism. De asemenea, construcțiile și energia atrag din ce în ce mai mulți candidați, inclusiv din alte sectoare, datorită salariilor considerate mai competitive.
O schimbare semnificativă observată în 2026 este scăderea interesului pentru joburile remote. Dacă în perioada 2020-2025 aplicările pentru munca la distanță reprezentau constant între 12% și 15% din total, anul acesta procentul a coborât la 9,8%. Angajatorii au transmis semnale clare că doresc să readucă angajații la birou, iar candidații aplică în consecință, simțindu-se mai în siguranță într-un loc de muncă cu interacțiune zilnică.
De asemenea, interesul pentru locurile de muncă din străinătate a scăzut, acestea reprezentând doar 0,8% din totalul aplicărilor. Principalul obiectiv al candidaților rămâne găsirea unui loc de muncă stabil, în contextul economic marcat de concedieri și restructurări.
Luna ianuarie a fost cea mai activă perioadă de recrutare, cu aproape 33.000 de români care și-au creat CV pe platformă la începutul anului. În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 16.000 de locuri de muncă, iar pe platforma iajob.ro, dedicată recrutării rapide fără CV, sunt alte aproximativ 6.500 de joburi.
