O femeie de 52 de ani își îmbrățișează firele albe, înfruntând prejudecățile angajatorilor
Jillian Bowman, o femeie canadiană în vârstă de 52 de ani, a decis să nu-și mai vopsească părul alb și să accepte aspectul său natural în timpul pandemiei. Deși această schimbare a fost bine primită în viața de zi cu zi, în procesul de căutare a unui nou loc de muncă, situația s-a schimbat dramatic.
Cum i-a afectat părul natural șansele la angajare
În ciuda experienței sale solide în marketing și managementul schimbării, Jillian a observat că interviurile de angajare au început să decurgă diferit odată ce a renunțat la vopseaua de păr. Recrutorii nu mai puneau întrebările tehnice relevante legate de responsabilitățile sale, ci se concentrau pe pozițiile pe care le ocupase cu mulți ani în urmă, ignorând abilitățile sale actuale.
Un tânăr recrutor i-a mărturisit că a evitat să o întrebe despre competențele moderne, deoarece prezența ei „îi amintea de mama lui”, ceea ce sugerează prejudecăți legate de vârstă și aspectul natural. Alte persoane din domeniul resurselor umane au sugerat chiar să folosească fotografii mai vechi, în care părul ei era încă vopsit, pentru a-și îmbunătăți șansele la angajare.
Stigmatizarea vârstei – un obstacol tăcut în piața muncii
Experiența lui Jillian reflectă stigmatizarea vârstei — discriminarea pe baza vârstei — care persistă în multe companii. Deși femeia s-a declarat deschisă să lucreze sub conducerea unor superiori mai tineri, vasta ei experiență și cunoștințele despre transformarea digitală au fost trecute cu vederea, iar avantajele pe care le aducea au fost greu de apreciat în timpul procesului de selecție.
„Este deosebit de frustrant faptul că aspectul natural ar putea fi un obstacol în carieră”, a declarat aceasta, subliniind că experiența, adaptabilitatea și gândirea strategică — calități din ce în ce mai căutate în economia digitală — ar trebui să fie priorități în evaluarea candidaților, mai mult decât trăsăturile fizice.
Cum privesc companiile competențele angajaților
Experți din domeniu subliniază că multe companii de succes valorizează din ce în ce mai mult abilitățile non-tehnice, precum pasiunea, dorința de învățare, munca în echipă și capacitatea de autoreflecție, alături de competențele tehnice. Acestora li se pare că un CV perfect nu mai este singurul criteriu decisiv, ci combinația între experiență și aptitudini soft.
