O femeie de 52 de ani își îmbrățișează firele albe, dar angajatorii o refuză
Jillian Bowman, o femeie canadiană în vârstă de 52 de ani, a decis, în timpul pandemiei, să nu-și mai vopsească părul alb și să accepte aspectul său natural. Deși această schimbare a generat adesea reacții pozitive în viața de zi cu zi, căutarea unui nou loc de muncă a adus provocări neașteptate.
Cum i-a afectat părul natural șansele la angajare
În ciuda experienței sale solide în marketing și managementul schimbării, Jillian a observat că interviurile de angajare s-au desfășurat diferit odată ce părul ei a rămas natural. Recrutorii au început să se concentreze pe pozițiile pe care le deținuse cu mulți ani înainte, ignorând abilitățile actuale ale candidatei. Un tânăr recrutor i-ar fi spus că a evitat să o întrebe despre competențele moderne pentru că prezența ei „îi amintea de mama lui”, evidențiind prejudecăți legate de vârstă și aspectul natural.
Alte sugestii din partea specialiștilor în resurse umane au fost de a folosi fotografii mai vechi, în care părul ei era vopsit, pentru a nu-i prejudicia șansele la angajare.
Stigmatizarea vârstei – un obstacol tăcut în piața muncii
Experiența lui Jillian reflectă o formă de stigmatizare a vârstei, care persistă în multe companii. Chiar dacă ea și-a exprimat deschiderea de a lucra sub conducerea unor superiori mai tineri, vasta ei experiență și cunoștințele despre transformarea digitală au fost trecute cu vederea. Jillian a declarat că „este deosebit de frustrant faptul că aspectul natural ar putea fi un obstacol în carieră”, subliniind că experiența, adaptabilitatea și gândirea strategică ar trebui să fie priorități în evaluarea candidaților, mai mult decât trăsăturile fizice.
Cum privesc companiile competențele angajaților
Experții subliniază că multe companii de succes caută și valorizează abilitățile non-tehnice, precum pasiunea, dorința de învățare, munca în echipă și capacitatea de autoreflecție, alături de competențele tehnice. Aceștia afirmă că un CV perfect nu mai este singurul criteriu decisiv, ci combinația între experiență și aptitudini soft.
