O femeie de 52 de ani îmbrățișează firele albe, dar întâmpină prejudecăți la angajare
Jillian Bowman, o femeie canadiană în vârstă de 52 de ani, a decis, în timpul pandemiei, să nu-și mai vopsească părul alb și să accepte aspectul său natural. Deși această schimbare a generat reacții pozitive în viața de zi cu zi, în procesul de căutare a unui nou loc de muncă, situația s-a schimbat drastic.
Impactul părului natural asupra șanselor la angajare
În ciuda unei experiențe solide în marketing și managementul schimbării, Jillian a observat că interviurile de angajare s-au desfășurat diferit odată ce a renunțat la vopsirea părului. Recrutorii nu mai puneau întrebări tehnice legate de responsabilitățile sau competențele sale, ci se concentrau pe pozițiile pe care le-a avut cu mulți ani în urmă, ignorând abilitățile actuale ale candidatei.
Un tânăr recrutor i-ar fi spus că a evitat să o întrebe despre competențele moderne deoarece prezența ei „îi amintea de mama lui”, ceea ce sugerează prejudecăți legate de vârstă și aspectul natural. Alte persoane din domeniul resurselor umane au sugerat chiar să folosească fotografii mai vechi, în care părul ei era vopsit, pentru a nu-și prejudicia șansele la angajare.
Stigmatizarea vârstei – un obstacol tăcut în piața muncii
Experiența lui Jillian reflectă o formă de stigmatizare a vârstei, o discriminare care persistă în multe companii. Deși aceasta își exprimă deschiderea de a lucra sub conducerea unor superiori mai tineri, vasta ei experiență și cunoștințele despre transformarea digitală au fost trecute cu vederea. Avantajele pe care le aducea au fost greu de luat în calcul în timpul procesului de selecție.
„Este deosebit de frustrant faptul că aspectul natural ar putea fi un obstacol în carieră”, a declarat Jillian, subliniind că experiența, adaptabilitatea și gândirea strategică ar trebui să fie factori esențiali în evaluarea candidaților, mai mult decât trăsăturile fizice.
Percepția companiilor asupra competențelor angajaților
Experți consultați de publicații internaționale atrag atenția că multe companii de succes caută și valorizează abilitățile non-tehnice, precum pasiunea, dorința de învățare, munca în echipă și capacitatea de autoreflecție, alături de competențele tehnice. Aceștia susțin că un CV perfect nu mai este singurul criteriu decisiv, ci combinația între experiență și aptitudini soft.
