Antreprenorii bulgari solicită autorităților să pună capăt „legăturilor” nesfârșite pentru angajați
Angajatorii din Bulgaria își exprimă nemulțumirea față de guvern, acuzând că actuala politică de sărbători legale le generează pierderi de milioane de euro. Concret, atunci când o sărbătoare nelucrătoare coincide cu un weekend, patronii sunt obligați să acorde angajaților zile libere suplimentare în timpul săptămânii.
Asociația Capitalului Industrial din Bulgaria (AIKB) a adoptat o poziție fermă împotriva acestei practici, susținând că sistemul actual duce la pierderi economice semnificative și ar trebui reconsiderat. În 2026, Bulgaria va avea 12 sărbători legale oficiale, toate fiind nelucrătoare prin lege. Se estimează că vor fi incluse încă trei zile nelucrătoare, deoarece 25 mai, 7 septembrie și 28 decembrie cad duminica. Aceste zile suplimentare reduc timpul total efectiv de muncă și afectează negativ producția economică.
AIKB estimează că fiecare zi suplimentară nelucrătoare costă economia între 90 și 120 de milioane de euro, aceste cifre fiind orientative și bazate pe distribuția PIB-ului național pe aproximativ 250 de zile lucrătoare pe an. Directorul executiv Dobrin Ivanov a subliniat că aceste calcule, deși aproximative, ilustrează impactul mai larg al reducerii timpului de muncă asupra producției. El a susținut că Bulgaria ar trebui să renunțe la politica introdusă în 2017, care compensează sărbătorile legale ce cad în weekend prin zile libere suplimentare, având în vedere consecințele pe termen lung asupra performanței economice.
AIKB a abordat și propunerea de a declara ziua de 20 aprilie drept sărbătoare oficială, legată de Revolta din Aprilie. Deși au recunoscut importanța istorică a acestei zile, angajatorii au avertizat că aceasta ar contribui la creșterea numărului de zile nelucrătoare. Reprezentanții AIKB au afirmat că „nu ar trebui făcută o alegere între memoria istorică și dezvoltarea economică”, subliniind că veniturile mai mari depind de productivitate, nu de reducerea numărului de zile lucrătoare.
Se estimează că Bulgaria va avea cu aproximativ cinci zile lucrătoare mai puțin în 2026 comparativ cu anii anteriori, echivalentul a aproape o săptămână de muncă. În același timp, productivitatea muncii în țară rămâne semnificativ mai scăzută decât în Europa de Vest, cu estimări care indică faptul că un angajat bulgar produce de aproximativ patru ori mai puțină valoare decât un angajat german în aceeași perioadă.
Deși perioadele extinse de sărbători pot aduce beneficii sectorului turistic, AIKB a subliniat că acest sector reprezintă aproximativ 8% din PIB-ul Bulgariei, în timp ce industria are o pondere de circa 27-28%. Aceasta face ca impactul zilelor suplimentare nelucrătoare să fie mai semnificativ pentru economia în ansamblu.
O propunere legislativă similară fusese anterior înaintată de partidul Democratic Bulgaria (DSB) în fosta Adunare Națională, sugerând eliminarea practicii de a acorda zile libere compensatorii lunea, atunci când sărbătorile legale cad în weekend, invocând îngrijorări legate de deficitul bugetar și cheltuielile publice. Cu toate acestea, propunerea a fost respinsă în cadrul discuțiilor în format tripartit, menținând sistemul actual neschimbat.
