O femeie își afișează salariul pe un panou public
Maura Nachtergaele, în vârstă de 33 de ani, directoare generală a companiei tehnologice Payflip, și-a expus salariul lunar brut de 10.000 de euro pe un panou public. Inițiativa sa nu este o promovare personală, ci un gest menit să provoace discuții despre modul în care societatea abordează subiectul banilor.
Transparența salarială ca obiectiv
„Încă tratăm subiectul banilor așa cum generațiile anterioare abordau teme considerate tabu: cu reținere și în șoaptă”, a declarat Maura, subliniind importanța discuțiilor deschise despre salarii și venituri. Ea consideră că, în Belgia și în multe alte țări europene, oamenii evită să vorbească despre câte câștigă din teama judecății sociale.
„Nu fac acest lucru pentru a mă lăuda. Vreau să deschid o conversație despre transparența salarială și să arăt că nu ar trebui să existe rușine în legătură cu veniturile personale”, a adăugat ea.
Impactul lipsei de transparență salariale
Maura Nachtergaele afirmă că lipsa de transparență salarială generează dezechilibre și neînțelegeri în companii. „Mulți angajați nu vorbesc despre salariu pentru că se tem de reacțiile celorlalți sau de invidie”, explică ea, adăugând că această tăcere poate alimenta percepții greșite despre echitate.
În cadrul companiei Payflip, transparența este o regulă internă, salariile fiind structurate pe grile clare accesibile angajaților. Potrivit Maurei, acest model nu a creat tensiuni, ci a adus stabilitate și predictibilitate.
Reacții și perspective de viitor
Decizia de a-și face salariul public nu a fost primită cu entuziasm de familia sa, părinții fiind îngrijorați de reacțiile publicului. Totuși, Maura este pregătită pentru eventuale critici și consideră că subiectul banilor trebuie abordat fără jenă.
„Este regretabil că încă tratăm subiectul banilor cu atâta jenă. Această mentalitate trebuie schimbată”, a transmis ea.
Promovarea transparenței în cadrul organizațiilor
Deși a ales un gest vizibil, Maura nu susține ca fiecare angajat să își afișeze salariul public. Ea crede că deschiderea ar trebui să existe în interiorul organizațiilor, pentru a preveni diferențele nejustificate între angajați în funcții similare.
Maura subliniază că salariul reprezintă principala sursă de venit pentru majoritatea oamenilor, ceea ce face important ca angajații să înțeleagă cum sunt construite pachetele salariale. Prin inițiativele sale, Maura Nachtergaele susține că transparența nu doar că este posibilă, ci poate deveni un avantaj pentru angajați și angajatori, contribuind la procese de recrutare mai eficiente și la un climat profesional mai echilibrat.
