Ce se va întâmpla cu zilele de concediu nefolosite în 2025
Concediul de odihnă este un drept garantat al angajaților, destinat refacerii și echilibrului între viața profesională și personală. Totuși, nu toți salariații reușesc să își efectueze integral concediul anual. Legislația muncii clarifică situația zilelor de concediu neefectuate în 2025 și modul în care acestea pot fi recuperate sau compensate.
Până când pot fi luate zilele de concediu neefectuate
Conform Codului muncii, angajatorii sunt obligați să ofere angajaților oportunitatea de a-și lua concediul de odihnă într-un interval rezonabil. Dacă un angajat nu reușește să își efectueze tot concediul în anul în care a câștigat dreptul, angajatorul trebuie să acorde aceste zile în următoarele 18 luni, cu acordul salariatului. Așadar, zilele de concediu neefectuate în 2025 trebuie programate și efectuate până la jumătatea anului 2027.
Când se plătesc zilele de concediu neefectuate
Plata concediului de odihnă neefectuat este permisă în principal în momentul încetării contractului individual de muncă. Dacă angajatul își încetează raportul de muncă fără a fi efectuat toate zilele de concediu, acestea trebuie compensate în bani în ultima plată primită, calculându-se pe baza salariului mediu brut aferent perioadei lucrate.
Ce trebuie să știe angajații și angajatorii
Angajatorii trebuie să planifice din timp perioadele de concediu, să țină evidențe clare și să ofere angajaților posibilitatea de a efectua concediul neefectuat. În lipsa unei programări sau în caz de refuz nejustificat al acordării concediului, salariații pot face sesizări la inspectoratele teritoriale de muncă pentru a-și proteja drepturile.
Numărul minim de zile de concediu
Conform legislației din România, angajații cu normă întreagă au dreptul la un concediu de odihnă anual de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Acest număr poate fi mai mare în funcție de contractul colectiv de muncă aplicabil sau de prevederile din contractul individual de muncă.
