Femeie de 52 de ani îmbrățișează firele albe după refuzuri în angajare
Jillian Bowman, o femeie canadiană în vârstă de 52 de ani, a decis, în timpul pandemiei, să nu-și mai vopsească părul alb și să accepte aspectul său natural. Deși această schimbare a generat adesea reacții pozitive în viața de zi cu zi, căutarea unui nou loc de muncă s-a dovedit a fi o experiență diferită, conform relatărilor.
Impactul părului natural asupra șanselor de angajare
În ciuda experienței sale solide în marketing și managementul schimbării, Bowman a observat că interviurile de angajare s-au desfășurat diferit de când a renunțat la vopsirea părului. Recrutorii nu mai puneau întrebările tehnice esențiale, ci se concentrau pe pozițiile pe care le-a avut cu mulți ani în urmă, ignorând abilitățile actuale ale candidatei.
Un tânăr recrutor i-ar fi spus că a evitat să o întrebe despre competențele moderne deoarece prezența ei „îi amintea de mama lui”, sugerând prejudecăți legate de vârstă și de aspectul natural. Alte persoane din domeniul resurselor umane i-au sugerat să folosească fotografii mai vechi, în care părul era vopsit, pentru a nu-și prejudicia șansele la angajare.
Stigmatizarea vârstei pe piața muncii
Experiența lui Bowman reflectă o formă de stigmatizare a vârstei, o discriminare care persistă în multe companii. Deși este deschisă să lucreze sub conducerea unor superiori mai tineri, vasta ei experiență și cunoștințele despre transformarea digitală au fost trecute cu vederea. Aceasta a subliniat că avantajele pe care le aducea au fost greu de luat în considerare în timpul procesului de selecție.
„Este deosebit de frustrant faptul că aspectul natural ar putea fi un obstacol în carieră”, a declarat Bowman. Ea consideră că experiența, adaptabilitatea și gândirea strategică ar trebui să fie factori esențiali în evaluarea candidaților, mai mult decât trăsăturile fizice.
Punctul de vedere al companiilor
Experți consultați subliniază că multe companii de succes caută și valorizează abilitățile non-tehnice, precum pasiunea, dorința de învățare, munca în echipă și capacitatea de autoreflecție, pe lângă competențele tehnice. Aceștia susțin că un CV perfect nu mai este singurul criteriu decisiv, ci combinația între experiență și aptitudini soft.
