Protestul angajaților CT BUS continuă
Protestul angajaților CT BUS a intrat în a doua zi, miercuri, 17 decembrie, iar Constanța rămâne paralizată fără transport public. Directorul general Fănel Popa a refuzat categoric să-și dea demisia, în ciuda cererilor angajaților.
„În urma discuțiilor avute ieri cu angajații CT BUS, îmi exprim regretul pentru că ei nu prestează serviciul public. Se cere în continuare demisia mea. În acest moment nu se poate aduce în discuție demisia conducerii. Eu vreau să-i asigur pe constănțeni că încerc să fac lucrurile așa cum trebuie să fie cel mai bine și pentru ei. Din punctul meu de vedere, la acest moment nu se poate aduce în discuție demisia conducerii,” a declarat Fănel Popa.
Cuvintele directorului sunt dure și neflexibile, el calificând demisia drept inadmisibilă. Aceasta sugerează o neînțelegere a gravității situației și a motivelor protestelor angajaților. Popa a exprimat „regret” pentru faptul că angajații „nu prestează serviciul public”, ceea ce indică o inversare a responsabilității, sugerând că angajații sunt responsabili pentru lipsa transportului, nu el pentru condițiile care au dus la protest.
Angajații protestează tocmai pentru că consideră că conducerea, în special directorul, nu gestionează compania corespunzător, nu respectă contractul colectiv de muncă și nu creează condiții de muncă decente. Aceștia au adus în discuție și salariile, afirmând că, deși salariul de 5.300 lei poate părea decent, contextul este crucial. Salariile ar putea ajunge, cu ore suplimentare, la aproximativ 10.000 de lei.
Protestele angajaților CT BUS nu se concentrează doar pe salarii, ci și pe mai multe probleme importante:
- Nerespectarea Contractului Colectiv de Muncă: Angajații susțin că termenii contractului nu sunt respectați.
- Condiții de muncă improprii: Există plângeri legate de condiții dificile și lipsa echipamentelor necesare.
- Management abuziv: Angajații consideră că managementul nu îi tratează cu respect.
- Teama de concedieri: Există anxietate legată de disponibilizări iminente, mai ales în contextul reorganizării companiei și a reducerii a 26 de posturi.
- Lipsa de dialog: Angajații se simt neglijați și neascultați de conducere.
